Capgemini impulsa el talento femenino en STEM
En un entorno de escasez de talento femenino en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, denominadas STEM, Capgemini impulsa su programa ‘Routeclé’, a través del cual, desde hace siete años contrata a jóvenes recién egresados.
Durante el 2024, el programa de Capgemini reforzó su compromiso con la equidad de género al dedicar sus academias exclusivamente a la contratación de mujeres en áreas STEM.
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De este modo, más de 800 profesionales recién egresados de 36 universidades en México se integraron en áreas estratégicas como tecnología de la información (TI) y participaron en programas de mentorías internas en la organización.
Desarrollo de habilidades
Cabe mencionar que este modelo incluye un proceso de selección robusto que comienza con eventos como el ‘Capgemini Day’ y continúa con un entrenamiento intensivo de cuatro meses, enfocado tanto en habilidades técnicas como en competencias blandas, poniendo foco en el idioma inglés.
De acuerdo con Candy Bravo, ejecutiva de Recursos Humanos en Capgemini, las academias de talento representan una inversión en el futuro.
“Al nutrir a las empresas con profesionales altamente capacitados y comprometidos, estas iniciativas generan un impacto duradero que beneficia tanto a las organizaciones como a la sociedad”.
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El impacto de esta iniciativa trasciende fronteras. En 2024 el programa se expandió a Colombia, consolidando su impacto en América Latina.
Según datos de la UNICEF, a nivel mundial, solo el 35% de las estudiantes optan por carreras relacionadas con disciplinas STEM, esto a pesar de que estas áreas han tomado gran auge y se relacionan con los empleos del futuro.
Esfuerzos como este contribuyen a posicionar a México como un referente en el sector tecnológico, destacando como la mayor fuerza laboral tecnológica de la región, al contar con más de 300 mil especialistas.
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