De las redes sociales a las laborales: el 54% de las empresas apuesta por ellas para encontrar talento
En un mercado laboral caracterizado por la escasez de talento, las redes sociales se han convertido en el puente ideal para conectar con potenciales candidatos, transformando la manera de buscar y atraer talento.
Las redes sociales han dejado de ser únicamente plataformas para socializar. Hoy en día, son un eslabón crucial entre empresas y candidatos, sirviendo como espacios laborales donde se construye el camino hacia una carrera exitosa.
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Su impacto no se limita al entretenimiento, sino que también busca conectar a las personas con organizaciones cuyo objetivo común es el talento.
Al menos el 54% de las empresas en Latinoamérica recurren a redes sociales para encontrar talento. Las plataformas más comunes son LinkedIn, seguida por Facebook e incluso Instagram, que, aunque más personales, también han ganado terreno en el ámbito profesional.
En cuanto a perfiles especializados, las estadísticas de “Market Research 2025” de Pandapé indican que el crecimiento proyectado para 2024 posiciona a las redes sociales como una herramienta clave en el mercado laboral.
Ivonne López, Brand Candidate Experience de Pandapé, argumenta que:
“Estos canales clave se han convertido en aliados estratégicos para los profesionales de RRHH en un entorno competitivo. Esto se debe en gran medida a su capacidad para segmentar audiencias, alcanzar talento pasivo y proyectar una marca empleadora sólida. Para los candidatos, las redes sociales ofrecen accesibilidad y transparencia, permitiendo ver no solo vacantes, sino también la cultura y los valores de las organizaciones en las que pueden desarrollarse.”
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Conectando talento en un mundo digitalizado
Uno de los grandes beneficios de estas plataformas es la posibilidad de realizar un análisis detallado del perfil del candidato, lo que facilita la identificación de la plataforma que mejor se adapta a sus habilidades.
Sin embargo, el riesgo de no optimizar este proceso es recibir currículums de perfiles incompletos o no aptos para el puesto.
Las redes sociales no solo permiten la publicación de vacantes, sino que también brindan transparencia e incluso acceso a información sobre los valores, la cultura y las oportunidades que ofrece cada empresa.
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El Impacto de optimizar los procesos de selección de personal en rede sociales
Un ejemplo claro de optimización es el “multiposting”, una herramienta que permite publicar vacantes en múltiples canales, lo cual es ideal para ahorrar tiempo y recursos.
La combinación de redes sociales y profesionalismo va más allá de ser un simple escaparate digital; son el núcleo de conexiones esenciales donde el talento y las empresas se encuentran. Aprovechar su potencial mediante estrategias bien definidas, herramientas tecnológicas y un análisis detallado del perfil del candidato es clave para lograr procesos de reclutamiento más efectivos, ágiles y exitosos.
Según Ivonne López, en un contexto marcado por la escasez de perfiles especializados, apostar por estas soluciones como canales de talento puede ser la diferencia que posicione a una empresa como líder en cultura laboral, donde las personas se convierten en el activo más valioso.
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