Job Hoppers y la insatisfacción laboral
Después del fenómeno de la Gran Renuncia, el actual entorno laboral se enfrenta al “Job Hopping”, término que se utiliza para referirse al cambio constante de trabajo que experimentan los profesionales, en busca de mejores oportunidades que no siempre son económicas, también buscan desarrollo en su carrera.
De acuerdo con un estudio de Randstad, los trabajadores en un rango de entre los 20 y 34 años de edad, pertenecientes a las generaciones millenials y Z, a quienes se les conoce como job hoppers o job jumpers, son quienes ‘brincan’ constantemente de empleo.
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Características de los Job Hoppers
El informe también refiere que los job hoppers suelen estar relacionados con áreas de Tecnologías de la Información (TI) y prefieren trabajar por proyectos para varias compañías, en lugar de permanecer en una sola.
Adicional a ello, en promedio, los job hoppers cambian de empleo cada dos o tres años, a diferencia de los empleados de la generación X que solían establecerse en una empresa por largo tiempo, algunos incluso pasaban toda su vida en el mismo lugar de trabajo, lo que significaba que eran más estables laboralmente.
Entre las razones que impulsan a los job hoppers a moverse de un empleo a otro, se encuentra su interés continuo de superarse y seguir aprendiendo; la búsqueda continua de nuevos desafíos, la mejora en los salarios y las condiciones laborales, la sensación de libertad al no estar atados a una empresa, y el deseo de expandir sus conocimientos.
No obstante, si las empresas les ofrecen la oportunidad de desarrollarse profesionalmente y ascender dentro de la compañía, algunos tienden a reconsiderar su situación y optar por quedarse en la organización.
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Insatisfacción laboral
Según datos de Computrabajo, el 48% de los trabajadores mexicanos está insatisfecho con su empleo actual, razón que los incentiva a ‘moverse’ en busca de mejores condiciones. Asimismo refiere que la insatisfacción laboral suele presentarse entre los profesionales en un rango etario de 35 a 45 años, y se relaciona con la crisis de la mediana edad.
De acuerdo con la plataforma de búsqueda de empleo, la satisfacción de los trabajadores con respecto a la empresa en la que prestan sus servicios profesionales, influye notablemente en su desempeño y productividad.
Además de que los trabajadores que disfrutan del espacio laboral suelen ausentarse con menor frecuencia, tienden a desarrollar un sentido de pertenencia y de lealtad hacia sus empleadores, y en consecuencia, hay menor rotación de talento.
Mujeres buscan mejores oportunidades laborales
Por otra parte, una investigación de PageGroup refiere que en el último año, más del 65% de mujeres profesionales de la salud cambiaron de empleo, motivadas principalmente por mejores condiciones salariales y crecimiento profesional.
Según el documento, las oportunidades laborales en la industria farmacéutica y de Tecnologías de la Información (TI) han experimentado un sólido crecimiento.
Las posiciones más buscadas y mejor pagadas en el sector de dispositivos médicos y farmacéutico, son las gerencias de nuevos negocios, comercial, mercadotecnia, médica y asuntos regulatorios.
Destaca que derivado de la implementación de sistemas electrónicos de registro de salud se ha incrementado la demanda de talento con habilidades tecnológicas y de gestión de información médica, evidenciando la evolución de la industria hacia una mayor integración tecnológica.
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Falta de profesionalismo
Este constante cambio de un empleo a otro, suele ser visto por los responsables de Recursos Humanos como una falta de compromiso y de profesionalismo de los colaboradores al no desarrollar un sentido de pertenencia, por lo que las empresas tienen claro que no se quedaran por un largo tiempo.
Pero no todo es negativo, algunos especialistas coinciden que al desempeñarse en diferentes cargos y en distintas compañías, las personas adquieren mayor experiencia y un currículo más diverso, algo que es muy valorado, ya que los candidatos pueden desempeñarse en varios puestos dentro de la misma empresa.
Una encuesta reciente de Computrabajo, puso en evidencia que el 67% de los profesionales están activamente buscando cambiar de empleo, mientras que un 25% menciona que si encuentra una mejor opción, dejaría su trabajo actual.
Job Hoppers buscan mejores condiciones
Al considerar un cambio de empleo, los trabajadores analizan diversos factores, como desarrollo profesional, flexibilidad de horarios que les permitan equilibrar su vida personal y laboral, mayor remuneración económica, y prestaciones, así como un entorno de trabajo positivo e inclusivo.
Además, la estabilidad laboral, el deseo de enfrentar nuevos desafíos y la congruencia con sus valores personales son elementos que también tienen un papel significativo al momento de tomar la decisión de moverse de trabajo.
La encuesta de Computrabajo también reveló que al momento de buscar un empleo, los trabajadores se enfrentan a diversos retos, el 45% destaca que los salarios son poco competitivos; para el 48% los procesos de selección suelen ser largos o sin respuesta; en tanto que para el 5% existe poca claridad sobre las responsabilidades del rol al que están aplicando.
Además la creciente insatisfacción de los profesionales con los salarios que perciben, las condiciones laborales poco favorables y la falta de oportunidades para acceder a posiciones de liderazgo y toma de decisión, incentivan aún más la movilidad laboral.
Ante esta realidad, resulta necesario que las organizaciones se adapten a las nuevas necesidades y expectativas. De este modo, las que ofrezcan un entorno laboral positivo, prestaciones atractivas y justas, jornadas más flexibles y oportunidades de desarrollo estarán en una mejor posición para atraer y retener el talento necesario en el futuro.
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